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공무원의 노동3권 제한과 관련하여 구체적으로 풀면, 노동3권의 제한의 정당성 여부를 판단함에 있어서도 기본권으로서의 노동3권과, 그와 충돌하는 다른 법익 사이의 엄격한 비례 심사가 필요하다는 주문일 것인 바, 이 사건 결정에서 헌법
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공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
참고문헌
강두순, 공무원 노동기본권 보장에 관한 연구, 창원대학교, 2009
김지식, 우리나라의 공무원 노동기본권 보장에 관한 연구, 서울시립대
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공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회> 2003.6.5
* <그 무엇도 우리의 정당성을 빼앗지 못한다> 전공노 2004 하반기 자료집
* <공무원노조법 제정 관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소 http://www.ccourt.go.k
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노동3권의 제한과 한계
우리 헌법상 일반근로자 이외에 헌법 제33조 2항의 규정에 의한 공무원과 동조 제3항의 규정에 의하여 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 근로3권을 제한적으로 규정하고 있다. 그러나 이러한 권리도
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제한
역시나 헌법 제37조 2항에 규정된 대로, 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있다. 그 심사기준은 당연히 과잉금지원칙에 의해야 한다.
7. 근로3권의 한계
기본권론에서 다루는 상태
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노동기본권의 의미도 입법 차원의 문제로 왜소화되어 버리고 노동운동의 압력에 대한 국가의 양보 정도의 문제로 되어버리고 만다. 노동기본권이나 노동법과 관련하여 국가의 노동정책적 함의가 갖는 입지가 제한되어버리는 것은 이 때문이
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공무원(노동)조합법”이 제정된다면 이 법은 “공무원의 단결권"을 “보장”하기 위한 법이 아니라, 이를 “제한”하기 위한 법이 될 것임이 분명하다. 노동 3권이란 무엇인가 (의의와 정의)
I. 서론
노동3권의 내용
1. 단결권
2.
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제한으로서 헌법 제37조 제2항 후단에 반하지 않는다는 전제하에서 가능하다. ILO도 복수 노동단체의 병존에 따른 곤란 때문에 가장 대표적인 노동단체가 주로 단체교섭상의 특권을 누림을 인정하는 조치는 제87호 조약에 반하지 않는다고 하
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헌법상 특별권력관계에 따른 기본권제한
1. 공무원의 기본권제한
공무원의 정당가입이나 정치활동이 제한되며(정당법 제6조, 제17조) 노동 3권이 제한된다. (제33조 제2항)
2. 군인ㆍ군무원의 기본권제한
군인ㆍ군무원 등의 국가배상청구권의
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(대법원)
3. 공무원제도
1) 헌법상의 지위
2) 직업공무원제(경력직 공무원만)
3) 공무원의 기본권 제한
4) 국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의 권리와 의무
4. 지방자치제도
5. 교육제도와 대학의 자치제
6. 가족제도
참고문헌
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